De complexiteit en snelheid van deze tijd vraagt om flexibel in te spelen op de ontwikkelingen in de omgeving. We zien steeds meer platte organisaties, horizontale verbindingen, met korte directe lijnen naar de klant. Wat vraagt dat van leiderschap?

Leiderschap gaat in eerste instantie over persoonlijk leiderschap. Hoe groter de complexiteit van het krachtenveld is waarin je werkt, hoe essentiëler het is jezelf en je eigen innerlijk krachtenveld te kennen. Om te weten wat jouw patronen en overtuigingen zijn en waar jij voor staat als leider. Naast je ratio, heb je daarin ook verbinding te maken met je gevoel en intuïtie.

In leiderschapstrajecten werk ik met persoonlijke reflectie en verdieping, met verschillende stijlen van leidinggeven en leiderschap in de context.

‘Hanneke heeft mijn team met projectmanagers en projectleiders geholpen om inzicht te krijgen in de complexiteit van het krachtenveld om ons heen en welk leiderschap daar het beste bij past. Dit doet ze op een erg prettige manier. Ze kan goed luisteren zonder te oordelen en laat ruimte voor eigen inzichten. Vervolgens helpt ze om deze inzichten om te zetten naar individuele voornemens en acties.
Patrick Scholten, Manager Realisatie bij Ennatuurlijk.  

Mogelijke thema’s

  • Balans tussen vertrouwen geven en sturen,
  • Inspireren vanuit een gezamenlijke visie,
  • Leiding geven op afstand,
  • Je invloed vergroten in complexe krachtenvelden,
  • Leiding geven aan zelf- of samensturing,
  • Een cultuur van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en aanspreken creëren.

Mijn aanbod

Ik begeleid leiders & organisaties in de vorm van:

  • Leiderschapstraining,
  • Begeleiding van directie en managementteams,
  • Executive coaching,
  • Organisatie opstellingen,
  • Large scale interventions.