Hoe krijg jij mensen mee? Hoe blijf je bij jezelf in de complexiteit in jouw omgeving?
Waarom leiderschap?
Leiderschap gaat in eerste instantie over persoonlijk leiderschap. Hoe groter de complexiteit van het krachtenveld is waarin je werkt, hoe essentiëler het is jezelf en je eigen innerlijk krachtenveld te kennen. Om te weten wat jouw patronen en overtuigingen zijn en waar jij voor staat als leider. Naast je ratio, heb je daarin ook verbinding te maken met je gevoel en intuïtie.
In leiderschapstrajecten werk ik met persoonlijke reflectie en verdieping, met verschillende stijlen van leidinggeven en leiderschap in de context.
Mogelijke thema’s
- Balans tussen vertrouwen geven en sturen,
- Inspireren vanuit een gezamenlijke visie,
- Je invloed vergroten in complexe krachtenvelden,
- Leiding geven aan zelf- of samensturing,
- Een cultuur van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en aanspreken creëren.
Mijn aanbod
Ik begeleid leiders & organisaties in de vorm van:
- Leiderschapstraining,
- Begeleiding van directie en managementteams,
- Executive coaching,
- Organisatie opstellingen,
- Large scale interventions.
Confusion is a word we invented for an order which is not yet understood’